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[分享]有效率的表現,就是不加班! 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-7-8 03:50 PM|只看該作者
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加班~對個人是正負分
其實要看公司氛圍和你是菜鳥或熟手
如果氣氛好,上下一心,偶爾加班拼業績,個人認為有加是正分的
另外,如果是熟手,但無意外狀況卻常加班,應是會被主管評核為負分

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發表於 2016-7-8 04:38 PM|只看該作者
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有效率的表現,就是不加班,但很多時候,主管沒有以身作則,先下班,底下一些心機重的人,若你先下班,背後小動作一堆,原則還是要大老闆上司先從本身做起,不然加班文化很難改善
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發表於 2016-7-8 09:09 PM|只看該作者
有時候也未必全是老闆或者上司長官的錯...
就算長官看你的加班時數,但是當你周圍的同事都在加班你卻打準時下班的卡..
來自這種同儕壓力,也會讓你受不了的
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發表於 2016-7-16 04:28 PM|只看該作者
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舉雙手認同這件事,正常時間不認真...最後加班並不是好事
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發表於 2016-7-20 07:51 AM|只看該作者

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發表於 2016-7-21 12:56 AM|只看該作者
有賺錢的公司都要有效率和高工時,才能有好的收獲

有些大公司不賺錢,小員工還是要為了生活打拚多賺點錢,

為數最多的方法還是靠加班賺取加班費,很多工作失去加班跟斷糧沒二樣
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發表於 2016-7-21 05:09 AM|只看該作者
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老闆的想法會是關鍵

前老闆是日本人
但不鼓勵無意議的加班
如果有加班的必要
可以事先提出說明
公司也會照給加班費

但如果可以準時下班
就離開公司回去休息
或做自己的事

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發表於 2016-8-1 10:33 PM|只看該作者
我們公司的主管很常說我們效率太差,才會要加班。
之前還生氣…
拜託,我們公司平日加班又沒加班費,要是工作量正常怎麼可以要加班…
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發表於 2016-8-2 06:34 PM|只看該作者
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我覺得與公司文化有很重要的關係
對於某些老闆而言  有責任制的員工是以加班時數來衡量不是以效率來衡量
有些老闆 則是以是否有把工作做好來衡量 但這是可遇不可求的
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發表於 2016-8-2 11:48 PM|只看該作者
本來員工能力還沒培養上來就要求加班,明明胃就這樣大,就想吃撐吃爆,最後受害的還是基層,反正別人孩子死不完啦。




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發表於 2016-8-4 01:51 PM|只看該作者
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平常下班時間就很扯了
還有凌晨三四點的,只要一次,
拎北就直接離職了,太誇張
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發表於 2016-8-10 01:02 PM|只看該作者
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原則上沒錯但實際上就有關老闆的感觀問題了
在台灣本來就是看老闆心情在做事
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發表於 2016-9-7 01:46 AM|只看該作者
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我公司裡 也有這種,工作效率
快,但是品質超差,bug超多,然後是資深工程師,
老板就很認可他,重點是他做什麼事都很敷衍,檢查就一堆問題,
老板眼睛是蝦了嗎,又很差別待遇,同一件事情,要球我完美,他就隨便.
我沒做好,他就罵我,心裡很幹。
跟他請教在那邊擺老,都回錯誤的答案,害我被罵
,且沒有同理心,一副高高在上,
自己bug不改還教我改。只要接手他的工作
...
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發表於 2016-9-7 10:05 PM|只看該作者
我也認同該準時下班就準時下班
也認同真正的加班責任制(不是現在台灣的加班責任制)
我遇過不少外商  該準時下班時  打卡鐘一響就閃人
但是該有必要面對工作狀況時  也不必人去要求則自動自發的加班
我覺得這是一種工作態度
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發表於 2016-9-8 11:40 PM|只看該作者
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我也遇過每次都快要下班才要開始動作的同事
然後再來趕趕趕 拖到下班時間

因為在家不溫暖的緣故吧!
所以他很不喜歡回家
盡可能的把下班時間延長




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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