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[分享]有效率的表現,就是不加班! 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-7-1 07:44 AM|只看該作者
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有很多主管喜歡下班前再加派其他任務與工作,
新人不加班還會被約談。
為了工作被上面吃死死。

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發表於 2016-7-1 03:37 PM|只看該作者
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我覺得大部分的主管
還是喜歡會加班的員工
只能說你那間公司
主管比較像歐美人
偏偏又誤會你
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zlkb58585858 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-1 05:16 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我們公司剛好相反,越不加班越能完成主管交代的事件或是自己處理的專案,績效特別好,一昧的報加班反而會讓人覺得福報加辦費
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發表於 2016-7-1 06:03 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我以前高中剛畢業在工廠上班
一個月加班時間238小時,只差兩小時,輸給一個外勞,(10年了我還記的那外勞的名子)
當年上班一個月回家一次吃中餐就回公司上班

現在想想真不知道當時的我在干嘛
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suyisan 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-2 07:44 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我的工作一忙起來也是要加班
但我也討厭無止盡的加班
工作趕進度時後就要人無眠無日的加班
身體哪受得了啊





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發表於 2016-7-2 08:19 PM|只看該作者
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如果您今天在外資企業
公司很可能還不希望你加班
因為這代表事情沒如期做完  然後還要付你一筆加班費
但國內的生態...............................
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發表於 2016-7-3 11:32 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
現今的傳統產業 都還存在 需要加班的概念
效率好 也要找事情做
否則 在主官管眼裡 好像就屬於黑五類了
尤其老闆的眼中 效率 並不代表 能不加班!

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jimliu36 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-3 12:56 PM|只看該作者
多跟直屬主管談談吧
當然這也需要在公司待過一段時間對主管跟同事有基本的了解
公司是大家的, 加班不計較加班費也許是因為公司紅利或其他福利相對高
像是郭董提到了他的員工會在周休來加班一樣

檢視一下自己的能力跟工作環境, 挑一個適合自己的公司

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發表於 2016-7-3 05:06 PM|只看該作者
對!沒錯
但台灣人卻往往不是這樣想的
感覺過了下班時間 你仍留下來做 才是努力的表現!
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chiu6491 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-3 06:50 PM|只看該作者
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贊成,歐美的大企業沒有加班也可以經營的很好,台灣的大板們要反醒不要把員工當成成本,要當做資產,企業才能收納人材,才會反應到公司的經營




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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2016-7-5 08:19 PM|只看該作者
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有效的經營管理者才有辦法帶領底下的人 不加班 用有效率的方式 做好專案
目前 在 台灣職場  這是 不可能的任務  
如果有  歡迎舉證 哪一家公司 十年來 沒有加班過  感謝
目前  就職的公司  就是 號稱 不加班 但是 常態性留下來 自願服務的 大公司
出社會十年 沒看過有人 願意 留下來加班 還做 免錢
只有在台灣的職場上 看過 加班不用給錢  放假出勤是自願的 這種歪理
...
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發表於 2016-7-5 08:47 PM|只看該作者
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該下班就下班,新人最多多留個1小時就該走了!
自己習慣後就會打工作安排得更有效率,
同事及老闆也會習慣你的上下班時間,
工作若再壓下來,你就該把完成期加長,
因為這就是你的表現及薪水代價。
表現好加薪是對的,若是因工作量增加而加薪就不用高興,
因為不是因為表現好而加的!未來談薪水及昇職沒有幫助。
把戰線劃好,你才能保養好身體及照顧家庭,也才能衡量自己的能力爭取加薪。
...
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發表於 2016-7-5 09:45 PM|只看該作者
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我是出社會後的第一份工作遇到我的主管跟我說了一句話~
能準時下班就準時下班~又不是家裡不溫暖~
早點下班多花點心思陪陪家人,就算彼此間不說話,也是一種相處~
再者花點時間運動來增加自己的正能量~晚上也比較好入眠~

也因此往後我的工作只要在我能力範圍內一定是以不加班為前提來完成一天所需的工作~
當然也有遇到有些老闆看你效率那麼高~結果獅子大開口~希望你承接更多的工作~
...
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發表於 2016-7-6 04:04 PM|只看該作者
以前老闆是日本人
他的觀念是上班認真工作
下班時間到就可以下班

如果有加班的需求才加班
也會按照法規給加班費
但如果沒理由的加班他會質疑
是工作效率還是有什麼問題

另外也有同事說不加班可以早點關門
除了公司省去加班費等人事支出
也可以多少省一點水電費

跟以前認知的日本人加班文化很不一樣...
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發表於 2016-7-6 07:27 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2016-7-7 06:37 AM 編輯

最近行政院勞動部一直都在為勞工的權益進行評估
但是勞動部忽略的是勞動部的職員並沒有當過勞工
勞動部畢竟是公務人員機關
想法也都是現行公務人員的思維來看到勞工
一些議題拋出來可顯而之都會被勞工罵不食人間煙火

一些用意是好的
但最根本的就是罰則太輕
...
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