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[求助]關於離職的問題[複製鏈接]

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發表於 2014-11-7 12:55 PM|只看該作者
建議好聚好散
跟主管說明你的情況
但是也要注意自己的權益
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

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發表於 2014-11-7 01:00 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
就直接說已經有別的公司通知上班了
通常這樣應該都會放了
只是基層勞力又不是甚麼高階機密技術人員
而且才兩周而已
只是要好好聊聊而已
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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次音 該用戶已被刪除
18
發表於 2014-11-7 02:35 PM|只看該作者
其實如果只工作兩星期
應該還是要把工作完成一個段落就可以掰了
除非你只報到1.2.天這種~今天提離職明天就不來我想還OK

不過兩星期 我想給主管3天時間應該也相當足夠了

另外
我不懂為什麼要說對不起...你應該說"謝謝"
謝謝主管給你這份工作
謝謝主管給你學習的機會
謝謝公司給你薪資
當然也謝謝主管的慰留...
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kerry7788956 該用戶已被刪除
19
發表於 2014-11-7 02:49 PM|只看該作者
不適合、就和主管說看看、商量一下離職的原因!
起嘛有事先和他說了、這也算是一種禮貌、尊重!
離職理由、環境上考量、或未來性發展、個人因素!
.
基本上新進員工、離職有和主管報備一下、幾乎後天就可以不用來上班的
若工作營運上會有困難、主管則會請你留做幾天、讓他徵個人!
本身又是新進人員、這就要看個人要不要幫、這並不是新進員工的責任!
...
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發表於 2014-11-7 08:43 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果不想作了,照理來說是不可以硬留人的,只是一般公司都有規定一定的年資要離職要多久前提出,但是只工作二週的應該可以馬上走人的.




若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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ciouchengwei 該用戶已被刪除
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發表於 2014-11-8 02:46 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
怎麼可以不付你薪水勞基法有規定他們應該不可能隨意亂來
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  中學生(1000/4000)

兵不厭詐,這是戰爭

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發表於 2014-11-9 07:50 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
依法他們是不會扣留你薪水的,不過說走就走確實有點過份,
我至少都會給公司1~2禮拜的時間,大家感覺也不會這麼絕.
不要找我要簽名
我不識字阿...
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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  小學生(200/1000)

命裡有時終須有 命裡無時莫強求

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發表於 2014-11-9 08:31 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
我個人是想走就走
不過我會按公司規定
離職前半個月還是一個月告知

沒有什麼人不人情的
上班賺錢
下班休息
我們都是付出時間跟勞力的
那有什麼人情
上班就是工作賺錢而已
講人情
那上班幹啥
人去茶涼

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發表於 2014-11-9 09:07 AM|只看該作者
只能看看接下來雙方怎麼做到會比較可以
和氣走人就是這樣
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-12-15 07:06 AM|只看該作者
我覺得同事之間的相處挺重要的
如果同事主管一直故意刁難你 薪水再好也待不久




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