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樓主
發表於 2013-6-18 11:15 AM|只看該作者|倒序瀏覽
  企業的運作關係到國家的稅收和百姓的民生,而企業的演變從個體戶---企業社---公司---集團---未來(聯合集團).
但企業越演變百姓民生就越難過?因企業變成商業性壟斷而造成貧富差距就越大,貧富差距不只是政府施政錯誤的因素,而這因素也是企業該要負責的態度,因企業只知謀利,而不知如何回饋利益來照顧旗下企業員工家庭,而這些企業員工家庭為了養家糊口,每天只好工作的工作犧牲大半時間來賺取這薄微的薪資,而犧牲大半時間來工作賺錢養家的代價就是失去家庭親情(長輩.子女.伴侶),而這些代價也增加製造產生了社會治安和道德問題.
...
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頭香
發表於 2013-6-22 11:52 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
沒說明你們的題目 就直接放上來
說真的 看完了也不知要說啥
看了一內容 只有更多問號
沒有數據 沒有過去成功的方法 沒有研究
沒有明確的目標 引言 動機都是
到底是企業對 國家 還是對本身內部 還是對員工
你寫了這多只說明了 影響  
報告 我是不知你們老師的要求到那
但我們過去的報告內容 都是比照論文的基本格式
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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alvinintw 該用戶已被刪除
3
發表於 2013-6-23 01:55 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
你的報告 大致看了一下
只有一個感覺
個人情緒太多 且大多為理論性觀點
看起來把國父的三民主義拿來照抄一份....
再者以員工福利來說

企業營利的四成中的六成分給所有同仁?
你知道有的大公司員工上萬的吧...
照這分法大概年終比現在還少
高層主管本來就沒多少人 這樣分他分更多.....

再者企業領導者有齡限制40-50??
...
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hickerpig 該用戶已被刪除
4
發表於 2013-8-11 02:32 PM|只看該作者
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大多為理論性觀點.....處處充滿著限制,且無配套措施
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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koko1025 該用戶已被刪除
5
發表於 2013-8-12 01:20 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我是老闆也一定退件,依照大大的論點,老闆不就是個白癡加笨蛋????
4222制度,請問老闆的利潤在哪??????
沒有利潤老闆在家就好了,何必要出錢出力出時間來經營公司????
開公司又不是慈善機構,板大的制度連慈濟都做不到了何況是一般的公司???
依照大大的觀點,那中途離職算啥???
一個人一輩子只能待在同一間公司????
又,企業領導者由公會(五人)和亞慈(??)初選????那公司的董事會要幹嘛??工會和亞慈(實在不懂這是啥???)的權力未免過大了吧?
...
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發表於 2013-10-14 12:37 PM|只看該作者
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政府,企業,民眾三者,在共同的智能理解不能一致,以上空談
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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gloriouslamb 該用戶已被刪除
7
發表於 2014-2-22 10:43 PM|只看該作者
題目太大
數據太少
情緒過多
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-2-23 11:50 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
感覺上像是投創顧問公司的計畫。


要我是老闆這篇也打槍...

段落不分,言不及義

整篇都是空泛化的理想勞工願景

一點點有說服力的數據和具體配套計畫都沒有

短中長期目標也不明確

SWOT在哪? 企業核心價值擺明就是經濟部的文宣廣告抄下來的

如果是給上級看,這一定打槍

如果是給客戶看,這張單一定跑掉...
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