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  小學生(200/1000)

雷鳴騎士 天空之民

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發表於 2016-1-27 09:01 AM|只看該作者
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光看學歷難評估
還有看你的履歷文筆
若有工作經驗還是最吃香
畢竟公司不會想要一個白紙來重新帶
除非是要你的肝
回憶 在 時間 裡 沉澱
時間 在 回憶 中 消失
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發表於 2016-2-9 11:33 AM|只看該作者
工作跟學習的態度擺第一

還有團隊合作

大多的工作跟本不需要精英

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發表於 2016-2-11 01:00 AM|只看該作者
看到人聊過再説
職場上經驗勝於學歷

看 到 再 説 咩

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發表於 2016-2-20 10:02 AM|只看該作者
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如果這份工作有機會讓這兩種學歷去做比較,顯然求才單位的工作只要專科以上畢業就可以了。既然是企管專長,那就比比看專業程度嘍~~五專畢業生專業程度未必比大學畢業生差~
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2016-2-21 10:49 AM|只看該作者
這樣問很難抉擇喔!
  如果是我的觀點來選的話,我會依照我公司的需求來錄取,五專生雖然學歷不高~專業不專精~但是年輕有學習的動力和幼小的心靈可以慢慢訓練和磨練!
   知名大學很多學生都是眼高手低,大脾氣大架子要求一大堆~自己卻能力不足而不知羞恥,一直認為已經為這間公司做很多事情~沒有我這間公司活不了的心態!
   




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q2572646 該用戶已被刪除
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發表於 2016-2-27 07:28 PM|只看該作者
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現在的時代其實就走向高學歷低底薪
技術人才缺乏
粗重工作沒年輕人願意做出現技術人力斷層
所以學歷高不一定有用

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RainbowCarl 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-15 01:52 PM|只看該作者
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不管用誰 態度證明一切
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發表於 2016-4-18 10:13 PM|只看該作者
這真的很難說,主要還是看老闆是那種人?
若老現在的腦袋是重學歷的~~~~當然就會看學歷
若老闆也是經驗出身的,當然看的就是你的能力而不是學歷~~
我之前的主管面試時就說他看的不是學歷和証照,他看的是經歷與能力
每天想一遍,永遠不厭倦~~
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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2016-4-18 10:50 PM|只看該作者
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如果就單針對企管系來比較 因為我我同科系的
再來以我目前的所在的餐飲業
我需要一些管理行政人員或是行銷人員等等暫不討論
我會先了解個人特質 跟 生涯規劃目標
既然是剛出社會的 那就是白紙 白紙的紙質好一點
那麼輸入的內容會更加流暢
學歷只是白紙的生產公司 可能品牌大一點 紙質部會良莠不齊
當然有時候小廟也容不了大佛
...
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發表於 2016-4-19 03:12 PM|只看該作者
會選2.  知名大學企管系畢業......




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發表於 2016-4-25 10:08 PM|只看該作者
如果兩個都是新鮮人,國立知名企管應該會被秒選

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  初級幼兒生(0/30)

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發表於 2016-4-25 10:45 PM|只看該作者
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實務經驗最為重要,其他都是其次的
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發表於 2016-5-16 10:56 PM|只看該作者
我會選五專生~因為五專生可能學歷不比大學生,所以會更盡責利用經歷去補足這部分~
相對的大學生可能會覺得自己的學歷可以拿更多的$$但實際上卻....

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發表於 2016-7-21 03:06 PM|只看該作者
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雖然我覺得能力比較重要,但是有受過高等教育的跟一般學歷的在進入職場3~5年後實力就會慢慢拉開了,而且還有一個很重要的能力我覺得是<人際關係>,想想看我們在企業裡工作不可能不需要別人幫忙,如果在企業裡大家都討厭你,都不喜歡你,我們也很難在這家企業生存,而且人緣不好的話升遷方面也會有很大的困難!
試想>上司知道你人際關係差,如果提拔你的話會有人願意或者相信你,聽你指揮嗎?再加上同事又不認可你,你做起式來想必也是困難重重,部屬對你交代的事抱有疑慮,或者對你交代的事情預期是要90分的,可是偏偏跟你作對,事情隨便做或者愛做不做的,結果事情只做到60分!或更低
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發表於 2016-7-22 01:57 AM|只看該作者
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現在的大學,考個5分就能上了,大學生多如蟻,是政府目前我覺得在教育最失敗的其中之一。而且現在的大學生衝勁、態度、專注力、耐力及品德都越來越差。一般企業目前大多把學歷看成是一種條件或是一種門檻,有沒有其實都沒有差別,但是如果要爬到比較高階職位的,學歷就是必要的。
在社會上反而覺得技能比較重要,要不然企業也不會去找學校合作,搞到現今教育,技職教的亂糟糟,一般大學或是知名大學教的技職不技職、正統不正統的。失去原有教育的初衷。
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