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[分享]有點鬧翻離職過一陣子主管打來問要不要回去...條件是....[複製鏈接]

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創世炎帝

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發表於 2012-10-8 12:46 AM|只看該作者
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是我不會想要回去這家公司裡,因為已經跟同事鬧翻了
回去雖然是在不同的單位,但兩人見面也會尷尬而已,
況且也不清楚這個公司裡在人離開時,有流傳出什麼事
情是對自己不利的事情,而且也容易造成其他人的誤會
,就算條件開的再好也沒有意義,只是會造成兩個人的
誤會更加深而已,到不如就在其他公司高就還比較好。

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發表於 2012-10-8 12:23 AM|只看該作者
pussy918222 發表於 2012-10-7 10:47 PM
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別回鍋吧!!
因為當初有問題的那個同事還是在公司呀!
你主管沒叫他走,反而是把你調到別的部門

我是蠻認同你說的  但是我那主管 官架子本來就很大
...
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發表於 2012-10-7 10:47 PM|只看該作者
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別回鍋吧!!
因為當初有問題的那個同事還是在公司呀!
你主管沒叫他走,反而是把你調到別的部門
這就表示你主管並不覺得那同事有問題
只是覺得你還可以用,所以叫回來做
再來就是...你主管若真的很重視你
怎麼會是叫另一個人打電話給你呢?
再忙也該自己打吧!!
畢竟是個人材,當主管的不就是要珍惜人材嗎?

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發表於 2012-10-7 09:50 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
好聚就好散,行事還是要果斷,
既然當初選擇離開,現在又何必考慮再回鍋,
不要因為一點小甜頭,又使得自己又陷入當初的泥濘,
如果又遇到當初的情況,是不是又要再選擇離開?
真正該思考的是情緒處理的問題,
而不是用去留與否來做為解答。
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2012-10-7 09:16 PM|只看該作者
我就不懂了~鬧翻後~離開的人為何是你
如果你認為問心無愧~那視而不見也是方法
像我也是跟同事鬧翻~我也當他隱形而已
反正我也不是領"他"的薪水
憑啥要我走~憑啥要我調單位~有輸他嗎~幾個月的好笑= =




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paladin730715 可是看到那個屎臉跟臭臉我真的不想跟那種人同一廠房裡  發表於 2012-10-15 03:22 AM


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發表於 2012-10-7 09:14 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
ng007yyy 發表於 2012-10-7 07:20 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

話說,你主管怎不乾脆把不做事的那位辭掉,然後拉你回去就好???

通常不做事的人.才有辦法生存.這個社會就是這麼現實.因為你不跟他們一派.所以要搞死你.
...
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paladin730715 真高興遇到氣味相投的人,而且恭喜比之前工作更滿意!  發表於 2012-10-15 03:25 AM

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發表於 2012-10-7 08:09 PM|只看該作者
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ng007yyy 發表於 2012-10-7 07:20 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

話說,你主管怎不乾脆把不做事的那位辭掉,然後拉你回去就好???

因為 缺人 非常缺人  所以我也在想 是因為缺人又逼不得以 沒魚蝦也好找我回去吧~...
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發表於 2012-10-7 07:54 PM|只看該作者
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如果真的找不到 回去又碰不到那個人是還好
說閒話是一定會的 不管是什麼人 在什麼公司
被人說閒話是一定的 總比沒工作好吧

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發表於 2012-10-7 07:47 PM|只看該作者
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雖然這樣說感覺好像沒回答到,我覺得這真的要樓主自己決定才行
旁人說再多都無法代表您的想法,只有您覺得好才是好的,不然您會做的很痛苦(您應該也知道啦)
我的建議是您找個無人或者可以靜下心的地方獨自想想
可以的話把回去跟不回去的理由寫下,理由再扯都可以,只要是您的想法即可,然後開始刪除比較不重要的理由,看最後剩下的哪邊比較能代表您的想法,決定後另一邊的理由請直接無視,開始暗示自己接受您留下的理由(這樣才不會又猶豫不決)
...
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發表於 2012-10-7 07:20 PM|只看該作者
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小弟初級幼兒給個提醒
工作過程難免不了有許多的不如意
主管的關係或是同事間的
都會發生衝突
當然問題發生後個人的情緒管理是很重要的
一時的意氣用事,往往會造成事後的遺憾
前一間公司的問題,難保不會在下一間公司不再發生甚至更糟
所以要回去的話,必須注意自己的情緒




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發表於 2012-10-7 07:20 PM|只看該作者
話說,你主管怎不乾脆把不做事的那位辭掉,然後拉你回去就好???

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