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[轉載] 年輕人嘆沒工作 企業恨人才難找[複製鏈接]

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發表於 2013-1-29 03:02 PM|顯示全部樓層
danielcagi 發表於 2012-12-10 08:52 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

當然不容易做到,只要提出一個看法
當發生事情時,要知道問題所在
而不是別人說什麼就跟著說什麼,這只是自 ...

...
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發表於 2013-1-31 02:15 AM|顯示全部樓層
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沒能力的人 是自稱人材 也是有這種人 但是 濫企業給不起台灣人舞台也是事實
只是台灣政府風氣趨向于幫助邪惡財團而已
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發表於 2013-1-31 10:08 AM|顯示全部樓層
想改變嗎?
我給你一個機會
參加我們公司的講座
你會發現~就算超過30歲甚至40 50 60了也可以為自己的事業打拼
跟你說個例子
我們公司有個廖總
他當初月薪80w出頭
當他來參加我們公司的講座後
他選擇把80w的工作辭掉
加入了公司的營運
從頭幹起
5年後的今天
他的月收是當初的3倍
3倍喔~
也就是說他現在月收超過240W
...
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發表於 2013-2-3 02:45 AM|顯示全部樓層
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產學對不上 :
我勉強對上了,但是發現...畢業證書...根本只是一張紙。因為要重頭學習!|
人生嘛...活到老學到老,多給多得、少給少得、不給不得!

公司類型對不上 :
這個就不懂了...反正也是誤打誤撞!!!

就是期待和薪資以及價值認知對不上 :
一直在追求夢想,所以薪水、工時,我都不在乎了,有時候一兩天沒睡...我完成了我想要的。就很開心啦!!!!哈哈哈!!!...
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發表於 2013-2-11 02:34 PM|顯示全部樓層
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給得起香蕉~~只請得到猴子!!!

這就是企業!!!

22k...哈~~~~你叫那些企業主的兒子女兒去領看看!!!

我一樣在工廠5年了,只調過一次薪805->832 元  !!

就這樣而己,每個月平均一百個小時的加班

夠不認真了吧!!!

這怪我不努力不認真還是不肯吃苦??

看了上面多位仁兄所言!!!

吐血而己~~~




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發表於 2013-2-11 03:27 PM|顯示全部樓層
年輕人喜歡的跟缺人的不太一樣吧
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2013-3-11 12:43 AM|顯示全部樓層
不管如何,經驗才是現實的,哪怕在求學中,也可以去打工,不管是不是相關科系的
一定有用。為什麼?因為可以證明很多事情。
現在,滿街的大學生,大家都玩四年,而自己呢?拼命的去工作、工作。
最後換取的是?
朝著夢想走,路,就不會喊辛苦了!!
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alleyoop0108 該用戶已被刪除
發表於 2013-3-12 12:48 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
現在年輕人也並非都好高鶩遠無抗壓性又欲求不滿...只是物價太高,薪資卻少得可憐叫年輕人該怎麼辦?!

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delicrite400 該用戶已被刪除
發表於 2013-3-18 08:15 PM|顯示全部樓層
43420024a 發表於 2012-3-2 12:04 AM
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七年級生真的不耐操嗎?
我是七年級生,早上八點上班,晚上十點下班,
有時候凌晨兩三點下班或是乾脆睡在公司,

...
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shuhc9999 該用戶已被刪除
發表於 2013-3-19 08:23 AM|顯示全部樓層
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企業所需要的有一些落差,企業又似乎不願意自己培育人才




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發表於 2013-3-19 07:36 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
shuhc9999 發表於 2013-3-19 08:23 AM
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企業所需要的有一些落差,企業又似乎不願意自己培育人才


因為怕培養了, 人卻跑了

所以誰想花錢幫別人培養啊
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shuhc9999 發表於 2013-3-19 08:23 AM
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因為怕培養了, 人卻跑了

所以誰想花錢幫別人培養啊
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發表於 2013-3-19 07:38 PM|顯示全部樓層
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shuhc9999 發表於 2013-3-19 08:23 AM
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企業所需要的有一些落差,企業又似乎不願意自己培育人才


因為怕培養起來,人卻跑了

誰願意?

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發表於 2013-3-20 12:59 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 ptstar173 於 2013-3-20 01:01 AM 編輯

1. 家族企業 : 通常做的久不是長工 就是和經理同鄉  不是的話就是等於外人
           所以正常背景做不久 高手奉獻的才能都算他們家族的

2.長官無能累死三軍

3.沒有國際觀 : 我就做過給外國客戶某種設計還找研發主管去談  結果東西要做 職等不改薪水不動 找人害我離職 最後同樣的設計出現在別家國際大廠裡 客戶是原來同樣那間.
...
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發表於 2013-4-12 04:25 PM|顯示全部樓層
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雖然也同意,但是企業也要培育技術人才,而不是都只限定要有經驗的人,這樣也讓可以刻苦耐勞的年輕人依然沒地方找,所以這不能全部都怪年輕人啊!




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