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[聊天]主管能力差算是常見嗎? [複製鏈接]

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發表於 2020-4-17 07:59 AM|只看該作者
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其實主管能力強底下工作者比較輕鬆.主管能力弱底下工作真的不好過

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發表於 2020-4-17 08:17 AM|只看該作者
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發表於 2020-4-17 09:05 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
非常常見 有很多都是創業初就在的那一批主管 簡稱寄生蟲 沒能力
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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  專 家(12000/24000)

一恨機車黑煙,二恨改管炸街,三恨樓上腳賤!!

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發表於 2020-4-17 09:17 AM|只看該作者
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不一定,有的主管的確是廢物,但是為什麼一個廢物會坐在那裡?而且你還在廢物底下做事?
廢物再廢,都有他厲害的地方或能力
一夜迷濛後的今天,除了要戒斷昨日的酒精,還要戒斷昨日的妳。

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發表於 2020-4-17 09:37 AM|只看該作者
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這就跟做人一樣很難   每個人有每個意見




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發表於 2020-4-17 09:42 AM|只看該作者
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主管的能力在向上跟向下管理,小兵的能力在執行力,不要介意了
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發表於 2020-4-17 09:53 AM|只看該作者
真的滿常見的
我進這間公司剛滿一年
一進去就是這副理跟主管
兩個一搭一唱又沒能力
將帥無能 累死三軍就是這樣
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發表於 2020-4-17 09:58 AM|只看該作者
本帖最後由 chialu 於 2020-4-17 10:02 AM 編輯

主管之所以為主管
自有他的人事時地物
不是一定能力強的才能當主管
舉例來說
主管職位,行事決策上很多都會被綁手綁腳,當你開始面對的是其它部門的主管或是老闆時,無論是公司規範、各部門主管的協同作業、甚至是要配合更高層主管或是老闆的習性,這些都要考量進去之後才能有後續的動作,可是,看在能力強的部屬眼中,可能就會有自己的主管怎麼行事決策這麼猶豫不決的感覺
...
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發表於 2020-4-17 10:02 AM|只看該作者
這是正常的, 能力有最好, 沒有, 會馬屁的人也升不少
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jhs15 該用戶已被刪除
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發表於 2020-4-17 10:09 AM|只看該作者
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沒有創新 不會犯錯 就是沒錯
公司當然就留他!!




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發表於 2020-4-17 10:25 AM|只看該作者
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大部分都這樣吧
可是反過來想
如果你幹了3年~5年
然後一個新人一進來幹了一個月成功了一件案子然後他就衝到你頭上
你應該也會不爽吧
年資法不好大家都知道
但是穩 你只要幹的久至少有經驗不容易犯大錯
一個新人就算成功了一兩件案子老闆也不敢確定他是有能力還是運氣好
所以通常還是要磨 好的公司就是你有能力幹個1.2年老闆確定就讓你上
...
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發表於 2020-4-17 11:32 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-4-17 12:06 PM|只看該作者
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或許主管在某些方面符合公司要求的特質
畢竟公司也不蠢
不會花多點錢請個笨蛋
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發表於 2020-4-17 12:06 PM|只看該作者
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能力差,會甩鍋,功勞都說成是自己的.

這是沒辦法的事情....只要我們還是人類
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  尊貴會員

伊莉最大笑話,永久尊貴=8年變回普通會員

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主管又不用作基層工作
他是管理者又不是勞動者
能力差很正常好嗎




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