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[聊天]大家離職時,會認真做"職務交接"嗎...? [複製鏈接]

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發表於 2020-2-18 09:10 PM|只看該作者
會呀!
之前領人家薪水
現在好好交接
留點給人探聽
業界圈子小
會不會再相遇說不準
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發表於 2020-2-18 09:11 PM|只看該作者
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發表於 2020-2-18 09:29 PM|只看該作者
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那就要看公司的態度了
好公司那是必須的
爛公司管他的

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發表於 2020-2-18 09:57 PM|只看該作者
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我是很認真的做....畢竟也是拿人薪水的日子.....
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發表於 2020-2-18 10:33 PM|只看該作者
還是會好好交接啦
畢竟亂搞只是害了一個陌生人
該教的教一教,該注意的提醒一下
然後走人~




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發表於 2020-2-18 10:37 PM|只看該作者
當然會啊 對我來說這是應該的 對公司是一回事 對自己也要有個交代

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發表於 2020-2-18 10:41 PM|只看該作者
看離職原因吧

如果是公司不好 怎可能好好交接

但是相反的話  就會好好交接
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發表於 2020-2-18 10:41 PM|只看該作者
將心比心,假設自己是那位新人不認真教他會怎麼想?社會說大很大,說小也很小,況且這也是基本做事原則吧
要原諒自己最簡單的方式,就是把責任推給別人
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clarkyeh2001 該用戶已被刪除
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發表於 2020-2-18 10:45 PM|只看該作者
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會呀~~甚至都走了他打來問我還是會回答
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發表於 2020-2-18 10:48 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有時間就做
但自己都接別人的爛攤子




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發表於 2020-2-18 11:09 PM|只看該作者
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要百分百交接,應該不可能,畢竟事情那麼多!儘力而為就是了!
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發表於 2020-2-18 11:10 PM|只看該作者
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那也要對方願意跟你交接

你沒交代細節

你可以說對方沒問

我有問你還有其他的問題嗎?

若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2020-2-18 11:20 PM|只看該作者
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看職務吧
如果不是偏文職的
我通常都是職務東西交接而已
畢竟清點完成就可以了
除非有什麼東西經手的
別人都不清楚
就會講一下
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發表於 2020-2-18 11:42 PM|只看該作者
要看一家公司的狀況再決定交接的內容多少
有些值得交接清楚有些無需要
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發表於 2020-2-18 11:51 PM|只看該作者
工作超過三年
要離職時要一個月前提出
也就是說一個月之內公司沒趕快補人給我訓練
我也沒差拉
而且新人不認真學  
怎麼可能在短時間內把好幾年的工作經驗學起來
就算你說一堆  他沒遇過的事件也聽不懂
反正時間一到你就離職了
最麻煩的也是留下來的資深員工
換他們要帶新人




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