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[討論] 最近教新同事遇到的問題[複製鏈接]

sherhu2003 該用戶已被刪除
發表於 2019-11-1 11:01 PM|顯示全部樓層
說的實際點,新人是主管面試的,人也是主管要用的,對吧~
要負成敗責任的,是主管才對,不用給自己太多的責任跟期待,主管怎麼說,你就怎麼交辦,新人處理不好,就讓新人自己去跟主管解釋。
我現在也是單位最資深,以前也是耳提面命幫新人幫同事,後來發現吃力不討好,別人也不領情,也會有閒言閒語說不是主管憑甚麼命令別人,所以我現在的態度是你乖乖的,我就挺你幫你,你不乖乖的,那就祝福你工作順利...
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發表於 2019-11-2 10:32 PM|顯示全部樓層
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簡單阿
直接全部新人約一約跟主管一起開會
開完會後再e-mail一次要學的list,cc主管。
保證新人乖乖的不敢亂來。
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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文凱

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發表於 2019-11-3 10:20 AM|顯示全部樓層
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發表於 2019-11-3 01:05 PM|顯示全部樓層
帶人都會有各式各樣的問題發生,主管或是老闆應該是認為你可以進一階來帶人或是管理人,要試著突破現狀會比較好,始終是一個機會,很多人帶人都會遇到一個問題,我之前都是這樣過來為何你不能、你不行等等的,我想這個應該是調整一下,一樣米養百種人,同一種教法或許會遇到剛好的人,但是往往事與願違,要試著不同人要期待不同結果或是不同的工作性質,也一定要考量都不行的情況下,你也嘗試過了,往上報或是讓他走我想他都不會有太大的怨言才是,盡量避免拿自己的成功去複製他人,絕對可以參考,但是因材施教我會覺得更合適一點,提供參考。...
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