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(4月新番)[繁]關於我

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❖四月新番【簡】無名

[簡]被稱為廢物的原英
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[分享] 新上司一直更改制度,適應不來,怎麼辦? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-5-12 09:06 AM|顯示全部樓層
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今年來,換了一位新上司。之後,就不停的改革,以新制度代替就制度,還設下日期讓同仁做各種規劃,這造成每位同仁工作量都增加了,大喊吃不消!一位部門主管受不了,已經呈上辭職信,炒老闆魷魚!我還在嘗試適應著,不過心裡已經起了離職的念頭。很想提起勇氣告訴新上司,改革別太快太多,大家一時適應不來,但看到他那嚴肅不苟言笑的樣子,又忍下來了。

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發表於 2017-5-12 12:40 PM|顯示全部樓層
菜鳥上路總是滿腹理想,菜官又何嘗不是呢?
不急,讓子彈飛一會兒,等上司吃完羹就會慢慢妥協了
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2017-5-12 02:38 PM|顯示全部樓層
在沒有找到更好的出路前 , 最好能忍就忍
制度或系統轉換 , 都會有磨合陣痛期
一般過個一年之後就會比較穩定了
所以加油囉~熬過就雲開見明月了!
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發表於 2017-5-13 12:01 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
有時候人在屋簷下不得不低頭~
忍耐一下~但是也要讓他看到你們的難處~
這樣應該會比較好一點

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發表於 2017-5-13 09:48 AM|顯示全部樓層
咬著牙忍一陣子吧,每次新增的業務,像之前有一次從舊工廠搬到新工廠,放假也被叫去刷油漆跟清洗機台,還順便把路口的狗籠也刷一刷,老闆把你當自己人,不趕快把握機會輸誠一番,顯示上司的眼光無誤,自己跟別人不同,也沒有其他更好的機會了。




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發表於 2017-5-13 10:07 AM|顯示全部樓層
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發表於 2017-5-13 04:13 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 eggman0204 於 2017-5-13 04:13 PM 編輯

如果改革的方向是對的,對公司是好的,相對也是使妳的工作更具穩定
如果改革是新主管位為了力求表現,訂出天馬行空的規定, 那可能就要好好考慮了~

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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2017-5-13 04:54 PM|顯示全部樓層
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跟我公司好像
不過角色是老闆
自己的做法努力去適應
因為老闆朝夕令改已經不是剛剛才發生的事情
也因為老闆的善變造成下面的主管也會跟著
做同樣的事情,這時候自己就要先調整好心態
在沒有確定的事跡之前,還事先按造自己的步調
去做好自己手頭上的事情,因為如果改革過了頭
聯手頭上的事情都做不好,只會落人口實甚至不好的
...
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ciouchengwei 該用戶已被刪除
發表於 2017-5-14 05:11 PM|顯示全部樓層
正所謂新官上任三把火,又積極想要有做為難免會遇到這種狀況,順應環境適應他很快就能過去的

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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2017-5-16 11:58 PM|顯示全部樓層
先忍忍巴
新官上任三把火是正常的
但是漸漸就會慢下來了
也許改革不一定是壞事  雖然也不一定是好事
薪水還是要拿  生活還是要過
加油囉




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發表於 2017-5-17 09:37 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
新官上任三把火 ,先忍忍看看狀況 ,真的不行就邊找 .

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發表於 2017-5-17 11:52 PM|顯示全部樓層
新官上任三把火
可能急於表現
所以就大刀闊斧的東修西改,卻沒考慮到實際情況
如果這份工作的薪水和工作地點都還可以接受的話
建議可以再磨合一陣子,真的受不了再提離職,之後也比較不會後悔
我吃故我在

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發表於 2017-5-18 08:51 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
忍耐再忍耐看看新改革後差別有多大
在改革中也訓練自己耐力毅力的極限也沒什麼不好
別輕易放棄
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發表於 2017-5-18 01:05 PM|顯示全部樓層
不停的改革不外乎
1.樓主你們公司原本的制度真的很鬆散
2.新官上任三把火,想做出點成績出來給boss看

沒看到改革的內容是什麼也不好評論
不過如果覺得改革的步調太快,或許可以試著建議看看
除非你們公司之前的制度真的是鬆散到要大刀闊斧的地步....

但若新上司真的是為了改革而改革
那樓主您就自己看著辦吧.......
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發表於 2017-5-18 06:34 PM|顯示全部樓層
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改革不見得是壞事代表舊有制度效率不佳,
但若太頻繁朝令夕改的話那會失去員工向心力,
員工可能一個一個走掉,除非能做到賞罰分明的程度,
如果遇到的是情緒化的主管,那真的要考慮一下另謀高就了。




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