12星座職場人自我升級術

fusmgfbrg

魔羯座：要敢於承擔屬於自己的責任，不要怕犯錯。
魔羯座的人對待工作非常謹慎、非常認真，甚至到了如履薄冰的程度，尤其不能容忍自己犯錯。而這樣的完美主義直接導致他們在工作真的出現紕漏時，會條件反射地把責任往外推，認為「肯定不是我的問題」。不過，工作中發生的問題，很多時候只是「問題」而已，是不帶褒貶含義的，哪怕追究責任到人，也更多是為了解決問題以及避免再次發生。認清這點後，希望你能以更加豁達的態度面對類似狀況的處理，這樣你才能成為在領導心中「更有擔當」的人。 ...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

ahyo900419

射手座：對工作不要挑三揀四，這樣才能表現你的能力。
射手座的人率性不羈，哪怕在職場中也總是表現得無比「性情中人」。當他們在職場處於低位時，這樣的態度往往能得到別人的諒解和寬容；但隨著位置和崗位重要性的提升，根據自己的喜好挑選工作內容，就成了不可原諒的毛病。當然，射手那種「不想被別人當作任勞任怨的冤大頭」的想法可以理解，但凡事過猶不及，適當吃點虧也未必是壞事（可以表現出你的雅量），而主動承擔自己不擅長的工作，則有利於讓你學到更多東西，不是嗎？...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

shian0202

寶瓶座：有沒有試過同一時間內只做一件事，並將它做到最好？
寶瓶座的人頭腦非常聰慧，腦容量大，反應又快。哪怕手邊被一股腦堆上三四件工作，身邊還不斷有人和他們對話，他們也能把工作完成得很好。然而習慣了「一心多用」的他們，在需要專心致志地處理某件事時，就會發現自己很難靜下心來，把每個細節都做得盡善盡美。因此對寶瓶而言，自我提升的主要方式，就是學會如何耐住性子，把一件事情做精、做細、做完美。...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

thypig

天蠍座：正確理解併合理利用「團隊合作」，而非永遠單打獨鬥。
雖然天蠍座的人不像獅子那樣總以「領導者」自居，但從某種意義上來說，這個信任自己遠勝過信任他人的星座，在團隊合作中同樣存在「不合群」的問題，甚至更為嚴重。因為他們總是不肯把手頭的事情交給別人，哪怕累死也寧可全靠自己。而這種對他人的不信任不僅會影響天蠍的工作效率，也對他們的人際關係存在不利影響——所以對天蠍來說，是該補一補「職場人際學」和「論團隊合作的重要性」這兩門課的時候了。 ...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

iehh

牡羊座：要學會在領導面前證明自己的存在價值。
牡羊座的人勤勉有之，聰慧有之，但眼色相較而言略遜一籌。無論什麼時候都只知道「把工作做好是硬道理」的他們，容易錯過某些在領導面前表現自己的機會。當然，也不是說要刻意表功才算是聰明人，但總體而言，你應該向其他人學習，如何讓領導意識到你在某些方面的不可替代性。只有通過自我修煉，讓自己具備以及讓領導注意到你身上這樣的素質，「自我升級」才能實現。...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

pater1016

天秤座：你需要為領導對你的提拔，找一枚堪稱「硬貨」的砝碼。
天秤很重視自己在職場中各方面的表現，加上他們待人接物都很講究方法，所以無論人緣還是口碑都不會差。但很多時候，這樣八面玲瓏到讓人無可挑剔的形象，卻並不能直接為你帶來職場地位的擢升。那麼你就應該檢討，看自己是不是過分重視了自己在他人眼中的形象，而忽略了工作本身的內容。因為，領導提拔下屬時，如果幾個人的總體評價水平都差不多，那麼領導會更傾向於選擇工作業績上有「硬貨」，能作為證據說出來服眾的那個——所以你知道自己的努力方向了吧？...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

優yu

牡羊座：要學會在領導面前證明自己的存在價值。
牡羊座的人勤勉有之，聰慧有之，但眼色相較而言略遜一籌。無論什麼時候都只知道「把工作做好是硬道理」的他們，容易錯過某些在領導面前表現自己的機會。當然，也不是說要刻意表功才算是聰明人，但總體而言，你應該向其他人學習，如何讓領導意識到你在某些方面的不可替代性。只有通過自我修煉，讓自己具備以及讓領導注意到你身上這樣的素質，「自我升級」才能實現。...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

巨蟹座：遇到問題盡量自己解決，減少向他人求助的次數。
巨蟹座的人性格溫和，又擅長獲得他人的信任，所以在職場上人緣通常不錯，而巨蟹自己也不介意利用這一點，在工作中為自己增加一些助力。不過別忘了，「人情」這種事情作為職場資源，也是需要節約使用的，所謂好鋼要用在刀刃上嘛。更重要的是，在處理某些問題時，如果能依靠自己的能力解決，就最好自己來，哪怕需要查資料、翻書甚至加班也是值得的。這樣可以表現你的學習能力和業務素質，不是嗎？...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

airfly1203

射手座：對工作不要挑三揀四，這樣才能表現你的能力。
射手座的人率性不羈，哪怕在職場中也總是表現得無比「性情中人」。當他們在職場處於低位時，這樣的態度往往能得到別人的諒解和寬容；但隨著位置和崗位重要性的提升，根據自己的喜好挑選工作內容，就成了不可原諒的毛病。當然，射手那種「不想被別人當作任勞任怨的冤大頭」的想法可以理解，但凡事過猶不及，適當吃點虧也未必是壞事（可以表現出你的雅量），而主動承擔自己不擅長的工作，則有利於讓你學到更多東西，不是嗎？...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

r60587

金牛座：不能一味埋頭苦幹，「方式」和「方法」很重要。
金牛座的人做事很踏實、很認真，這種品質往往能得到領導和其他同事的好評，但需要提醒你的是，很多事情，特別是繁雜的、需要「多線程」處理的工作，如果在工作開展前先做好規劃，很可能會讓你在過程中省下大量時間，並免去回過頭修改錯漏的麻煩。另外也有些工作如果先找到合適的方法，有技巧地將問題化繁為簡，也能極大程度上提升工作效率。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

hf387

寶瓶座：有沒有試過同一時間內只做一件事，並將它做到最好？
寶瓶座的人頭腦非常聰慧，腦容量大，反應又快。哪怕手邊被一股腦堆上三四件工作，身邊還不斷有人和他們對話，他們也能把工作完成得很好。然而習慣了「一心多用」的他們，在需要專心致志地處理某件事時，就會發現自己很難靜下心來，把每個細節都做得盡善盡美。因此對寶瓶而言，自我提升的主要方式，就是學會如何耐住性子，把一件事情做精、做細、做完美。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

gary1st1994

魔羯座：要敢於承擔屬於自己的責任，不要怕犯錯。
魔羯座的人對待工作非常謹慎、非常認真，甚至到了如履薄冰的程度，尤其不能容忍自己犯錯。而這樣的完美主義直接導致他們在工作真的出現紕漏時，會條件反射地把責任往外推，認為「肯定不是我的問題」。不過，工作中發生的問題，很多時候只是「問題」而已，是不帶褒貶含義的，哪怕追究責任到人，也更多是為了解決問題以及避免再次發生。認清這點後，希望你能以更加豁達的態度面對類似狀況的處理，這樣你才能成為在領導心中「更有擔當」的人。 ...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

☆Sky☆

獅子座：低調和虛心能讓你聽到、看到更多東西，並加速你的成長。
獅子座的人氣場強勢，善於把握乃至掌控局面，是天生的領導型人才。在團隊中，他們能迅速找到自己的位置並成為小群體中的主心骨，這是他們的優勢；但也同樣是由於的性格特點，使獅子難以向他人低頭。也就是說無論聽取他人意見，還是接受他人指導，或是按他人要求對自己的工作做修改，對獅子來說都不是那麼讓人愉快——但如果做到了這些就能讓你實現自我提升，是不是就會愉快些了？...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

e0920207820

牡羊座：要學會在領導面前證明自己的存在價值。
牡羊座的人勤勉有之，聰慧有之，但眼色相較而言略遜一籌。無論什麼時候都只知道「把工作做好是硬道理」的他們，容易錯過某些在領導面前表現自己的機會。當然，也不是說要刻意表功才算是聰明人，但總體而言，你應該向其他人學習，如何讓領導意識到你在某些方面的不可替代性。只有通過自我修煉，讓自己具備以及讓領導注意到你身上這樣的素質，「自我升級」才能實現。...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員

fat1108

天蠍座：正確理解併合理利用「團隊合作」，而非永遠單打獨鬥。
雖然天蠍座的人不像獅子那樣總以「領導者」自居，但從某種意義上來說，這個信任自己遠勝過信任他人的星座，在團隊合作中同樣存在「不合群」的問題，甚至更為嚴重。因為他們總是不肯把手頭的事情交給別人，哪怕累死也寧可全靠自己。而這種對他人的不信任不僅會影響天蠍的工作效率，也對他們的人際關係存在不利影響——所以對天蠍來說，是該補一補「職場人際學」和「論團隊合作的重要性」這兩門課的時候了。
...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員