大家所任職的公司很注重新人教育訓練嗎?

我看過人力銀行有些公司針對新人教育訓練都有專屬課程與測驗，這點我個人就很贊成因為有些人是剛從學校畢業沒有到過職場自然不知道該有的職場禮儀與專業技術，說真的很多學校並沒有開設專屬課程教育學生這些職場禮儀與訓練，而新人教育訓練我覺得很重要，例如一個助理工程師缺額我可以錄用一個什麼都不會的人在訓練時間與他所任職的時間之內把該有的技能與專業技術都教會，至少他從我公司畢業之後到其他公司人家也對我們出來的員工給予認同而不是罵我們出來的員工什麼都不會怎麼教育的，大家所任職的公司很注重新人教育訓練嗎?
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kathapiwar

不一定吧
有些大公司 只是大而已 裡面是空心的
最主要自己要自動自發學習才是真的

TzuHsiang

我參加過兩家知名企業的教育訓練一個是房仲一個是辦公設備的，那其實教育訓練個人覺得只是讓你了解產業，以及信任公司居多來增加就職者的信心居多，而工作專業還是來自於自己態度。
有了不了解你才知道有有什麼東西是該補足的！
我個人是覺得它只是個過程，重點是你敢不敢在去多想跟多得嚕。
說真的不管任何行業，教育訓練基本幾乎都是給前輩的所從他們經驗演變成設計安排的。
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eggman0204

通常大公司都會做新人訓練, 不過就是應該都只是公司簡介及入門導引。
真正的專業訓練可能還是要靠自己主動學習或是到外面進修。

monk0807

「新人教育訓練」這個名詞在我公司是不曾出現過的，就是直接把你丟到你所分派的點，然後～開始苦力、被罵被操的日子開始，熬得過，幾年後就升格成老鳥，熬不過～公司就把你打掉，找新人重練～

julian320

我發現現在有很多公司教育方式，但我認為要想要得到認同主要還是要自我學習吧，好的東西基本上很少有人會教~，再者很多上班族到頭來都是下班了去補習。