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[討論]請教大家責任制真的好嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-12-15 08:08 PM|只看該作者
好跟不好沒有絶對,每個人都感受不一樣,像責任制有些不必刷卡,時間上比較彈性
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發表於 2016-12-15 09:24 PM|只看該作者
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責任制好, 如果你每天工時都能小於8小時的話
責任制不好, 如果每天工作到12點都做不完而且又沒有加班費的話
一個制度沒有絕對的好與壞, 看你的情況而定

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發表於 2016-12-15 09:50 PM|只看該作者
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責任制意味著加班沒錢,這只是老闆們想用最少的成本把你榨乾而已

台灣整體環境沒很好,老闆自己也不想吃虧呀

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發表於 2016-12-15 11:56 PM|只看該作者
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   責任制對公司的老板來說,當然好啊,因為可以讓員工加班,又可以不給錢,當初我也在某間送信的事業上過班,在桃園,上班還沒有打卡,是簽到,下班還只能簽名,不能壓下班時間,統一由公司壓,很誇張,後來我不想被壓榨就離開了!

個人覺得責任制是公司老板壓柞員工的一項藉,對員工很不好
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發表於 2016-12-16 07:54 AM|只看該作者
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大部份公司都是採取這樣的制度,如果你想要申訴的話,有可能會丟了工作,看你怎麼取決吧,我是覺得如果不要太跨張就好了,而且現在勞工局也有卡上班不得超過12小時,每工作六天就要讓員工休一天假,你可以用這樣規定跟自己的主管談




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發表於 2016-12-16 12:00 PM|只看該作者
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責任制在臺灣就只是個笑話而已啊

人家國外的責任制是每個人有固定的工作量,只要能完成工作,公司不管你幾點上班幾點下班,反正時間到了,成果交上來就對了

臺灣資方看到這個責任制,立刻見獵心喜,我們也要搞責任制

但是只搞一半

上班我們還是打卡,要準時(提早)上班喔!

下班責任制,你們是責任制,工作無論如何要完成才能離開,加班費? 責任制沒有加班費啦!
...
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發表於 2016-12-16 03:15 PM|只看該作者
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責任制當然不好
說穿了就是大家在裝忙
沒有人敢先回去
你敢先回去
明天主管就加工作給你
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panada124 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-16 03:21 PM|只看該作者
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責任制當然是利資方的
我隨便講一個很扯的例子
有天腦袋開洞的主管要一個美工去劃一個燒餅製作器材設備動線規劃圖
責任制呢就是 翻書翻到半夜三點還沒辦法睡覺 失眠三天三夜還交不出一個毛  
重點是 美工的薪水才兩萬多 要他做這種需要一些室內設計相關的專業
根本扯

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發表於 2016-12-16 06:42 PM|只看該作者
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責任制這東西跟法侓約束比較沒用,因為職場的公司環境,或是同部門的同事比你會摸比你會做人

,你的責任心又比較重的話,你永遠是那個忙到死的那一位,所以責任制的有無有時跟你相處的同事

互動有很大的關係,大家不同心 想摸魚的就摸魚 認命做的做不下去自然就走人,一切都是社會常態。
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發表於 2016-12-16 07:15 PM|只看該作者
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責任制對雇主來說當然好, 不過對員工來說就是一種變相的壓榨,
不過公司為了提高競爭力及減少人力成本,
都會希望員工能進守本分, 做完工作再下班。




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發表於 2016-12-16 08:34 PM|只看該作者
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責任制當然不好,對於認真做事的人只是會被操死而已,對於不做事的人卻是一個很有用的武器,反正只要一句我不會,自然就會有人接手,反正...
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發表於 2016-12-17 09:33 AM|只看該作者
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老實說,在沒有工會的國家,甚麼制度都沒有用,勞工是沒有保障的,因為沒有對衡機構去抗衡資方。政府立法保障勞工團體,法是有,但執行的力度如何,大家心中有數。誠如網友所言,你發聲抗議公司行責任制不公,公司大不了找個名目去解僱你。你與你上司說不要無償加班,他說是因你的工作能力問題,你才需要加班完成手頭上的工作,然後因你對的工作能力不滿意而解僱你,這可不是違法吧,事實上他待你放工前五分鐘才交你工作,你能在五分鐘內完成嗎?他只要在工作評估報告中,填上一句"某某工作散漫,不達標,建議不續約"。你又能如何?
...
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發表於 2016-12-17 11:16 PM|只看該作者
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責任制哪裡好啊!
早上雖然跟你說今天做好這件事就好!
但是下午的時候突然又跟你說有急件!
你下午才開始做!是不是要加班來做!
但是責任制又不能報加班!
哪裡好?哪裡好?
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發表於 2016-12-22 10:13 PM|只看該作者
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責任制原本在歐美的立意是好的,被台灣的慣老闆引進之後就是.....就到死也要做完。
原本歐美的立意是讓某些特殊的人可以更有效的利用瑣碎的時間,就跟google的20%時間一樣,
但是台灣的老闆只學到工時可以無限拉長那部分而已!

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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2016-12-23 12:35 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
責任制的產生其實是只有針對部分產業
例如創意類別的工作因為工作時間較長
且時間也不一定所以有些創意類的公司
都會讓創意人員擁有較彈性的工作時間
早上也不用打卡下午也不用打卡的工作方式

但是在台灣的發揚之下漸漸的很多公司
就發展出了一套上班打卡下班責任的方式
當然是有發展的歷史從加班只限定2小時
超過就不算到最後乾脆都是要你把工作做完
...
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