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樓主: 耍叛逆a

[求助] 提離職 但老闆卻強留我 要是你們會怎麼做?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-12-8 05:56 PM|顯示全部樓層
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其實這問題看你自己奇摩子決定囉。

因你已經事前告知(千萬要留住簡訊佐證資料),該盡的事前告知義務已盡,要不要多留一個月幫忙就看你老闆能不能給你比較好的條件囉

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發表於 2015-12-14 02:04 AM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
假如可以就幫老闆
時間一到
老闆仍然使用拖延戰術
就依據勞基法規定辦理
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1p2p3p 該用戶已被刪除
發表於 2015-12-14 02:25 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 1p2p3p 於 2015-12-14 04:39 PM 編輯

我一直秉持著好聚好散
能在一起工作就是一種緣份, 要離開了
當然也是好好的跟原公司喬到一個平衡點
前提是自己不要吃到虧, 自己也要抓一個停損點
小公司就是這樣, 甚麼事情都是老闆說了算
並不會有明文規定,我替你擔心的是
老闆跟你說了一個時間點,你自己要心裡有個底,
...
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發表於 2015-12-14 10:35 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
真的不想待就走吧.不然勉強留下來的態度老闆也是看在眼裡.自己又不好過,最後這一個月不但關係沒比較好反而更不好

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發表於 2015-12-16 02:21 PM|顯示全部樓層
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我剛好遇到反例的問題,有一個同事有十年的工作經驗,一進來前三個月就教育訊練也有告訴他要接什麼電控專案,前三個月還好,三個月後一開始專案就開始臭屁他多厲害多有錢(心裡想,幹你多厲害幹嘛來我公司,還要花三個月時間讓你去外面學東西),又三個月後現在要快出機跟我們講說他要離職了而且一定要這個時間走(十天前提)剩兩天他還沒做完也沒有交接,還回我們說就做不完不然要怎麼樣!!!剩兩天搞擺爛的態度。公司人資說我們不能拿他怎麼樣...
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發表於 2015-12-16 05:32 PM|顯示全部樓層
心都不在了還留在那做什麼?除非還有錢可以讓你留下來,不然找不到理由
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發表於 2015-12-16 08:11 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
是說跟當初談的都不一樣  你為何還能待到三個月?
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發表於 2015-12-17 08:58 AM|顯示全部樓層
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這種公司可以不必留戀,況且還是再試用期間,
所以隨時可以走人,畢竟是公司制度涉及到違法,
要是真要請勞工局介入調查的話,是公司理虧,
如果在剛進公司前沒有寫什麼切結書之類的證明,
你就隨時可以離開
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  小學生(200/1000)

宇智波、豪

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發表於 2015-12-19 02:33 PM|顯示全部樓層
我也曾經一個月前寫離職單,結果時間到了沒人來交接,被主管要求再多幫忙一個月,多幫忙的一個月會多給我薪水13k。
最後二個星期果然好不容易找到人來交接,結果交接的差不多時,主管就說我有和廠商收賄,最後領薪水時還被扣了3k,真的是很想罵髒話......幾千塊錢事小,但名聲受污辱真的很#$#^%$*。
當初只是想好來好去,多幫一個月也是人情之常,畢竟在公司也待了五年多少有些感情了,沒想到最後竟然被惡搞.........
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發表於 2015-12-19 03:38 PM|顯示全部樓層
放心,你工作不到一年,沒有所謂的離職預告這回事,
不想做就走吧,免得在那給人剝削




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發表於 2015-12-19 05:40 PM|顯示全部樓層
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如果真的很想走, 你也不過作三個月而已, 老闆不會採取法律行動的
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發表於 2015-12-19 06:03 PM|顯示全部樓層
離職不幹是你的權益
若沒有交情及私交
確實不用留情分
不過建議有證據已提早提離職
安全至上啊

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發表於 2015-12-20 11:52 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
口頭, 簡訊, line 等等的離職通知均無法做為證明, 法院已有判例在. 還是必須要有白紙黑字的書面證明才行. 否則公司告你曠職 -> 開除, 你一點勝算也沒有.

公司沒有離職單, 那你就自己 key-in 一張聲明書或存證信函寄到公司.

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發表於 2015-12-20 02:24 PM|顯示全部樓層
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說實話 你也只做了三個月
其實意義不大阿,我是指
公司多留你這一個月要幹嘛
比較有可能是  你上司想要趕快找新人進來
不想要這位置空窗太久

基本上   你想走就走吧  只待了三個月
我也看不出來有什麼好慰留的~~~
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kenny721210 該用戶已被刪除
發表於 2015-12-21 11:38 AM|顯示全部樓層
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我是覺得那就別撐了!!!
老闆也是想要利用你撐過旺季而已!等淡季他就又省了一個人力成本
這種老闆不挺也罷!!
若是真心的會替員工著想的,就好好談的條件!ok再幫他那個月吧




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