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[討論] 是工作難找還是年輕人不願意做?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-4-8 07:25 AM|顯示全部樓層
有的問題是出在
拿香蕉找獅子
拿一元錢做五元事
有時不是請不到人
而是看想請什麼人
拿香蕉給獅子
你是什麼心態啊
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src1008 該用戶已被刪除
發表於 2015-4-8 03:52 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2015-4-8 04:35 PM 編輯

條件好的工作難度都很高,有几個人能勝任,台X電 聯X 百万年薪的工作永遠在缺人,但又有几個人做得來呢?

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發表於 2015-4-8 09:22 PM|顯示全部樓層
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有的人真的很努力,可是薪水卻被壓低,也難怪現在很多人材都往國外跑老闆要求的多工員一樣要得多
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發表於 2015-4-8 10:45 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2015-12-25 04:18 PM 編輯

應該是年輕人不做才是主要的原因的說
所以還是乖乖的做慢慢找好的工作在做久一點

我覺得應該是企業給的薪水給太少變的
大家不想做了

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carr55 該用戶已被刪除
發表於 2015-4-9 01:51 AM 來自手機|顯示全部樓層
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saintgi2002 發表於 2015-4-2 11:29 PM
現在作勞工(我指的是粗工那種),待遇不見得比一般科技業或公職差!
我看到的現象是,年輕一輩的都喜歡時間自 ...

做OP?
現在年輕人要做研發、行政的工作
什麼OP,留給我們這些奴性強的人做
它們每個都是未來主人翁
所以是我們奴性太強
...
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發表於 2015-4-9 06:15 AM|顯示全部樓層
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雙方都有問題
有的年輕人只想輕鬆賺大錢不願吃苦
有的老闆只想花小錢把人才當奴才
兩者的心態導致這樣的結果
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  中學生(1000/4000)

喔~~不錯喔~~

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發表於 2015-4-9 08:33 AM|顯示全部樓層
我是覺得雙方面都有吧!

如果你是指真正靠勞力工作的,我覺得是變得比較少人要做,如果只是保險保勞保的,還好吧!

我家旁邊正在蓋房子,還真的看不到二十來歲的年輕人。

不過稍微累一點的還是有不少年輕人的,比如輪胎行的員工 (上周才去光顧,年輕的技師)

而台灣的慣老闆,又不是一天兩天的事了,員工的要求最好每個都是會十八般武藝
...
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suns0719 該用戶已被刪除
發表於 2015-4-9 12:07 PM|顯示全部樓層
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所以才需要媒合,雇主若能提高些誘因,如薪資獎金未來發展性等,
僱員又能提高對公司的利用率,那就能朝正面發展了。
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vincent782 該用戶已被刪除
發表於 2015-4-9 03:43 PM|顯示全部樓層
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我覺得現在漸漸有一些情況,是新人常常會出很多狀況、耐不住辛苦
老闆覺得好像不值得這個價錢,慢慢地降低薪水,這種是不想投資的老闆

想投資的老闆可能會維持甚至調整薪水來找人,我的主管就是這樣的,但是往往新人進來卻是慘不忍睹
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發表於 2015-4-9 11:06 PM|顯示全部樓層
講白一點
什麼薪水請什麼人
為何人才會流失國外而不在國內
市公司問題還是人才有問題
而公司總會說誰誰誰很厲害
但是卻都不在公司了
是為什麼呢




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發表於 2015-4-11 12:28 AM|顯示全部樓層
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carr55 發表於 2015-4-9 01:51 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

做OP?
現在年輕人要做研發、行政的工作
什麼OP,留給我們這些奴性強的人做

這位老兄您說的有理!
但觀乎現下年輕人,有多少具有真材實料,可以承擔得起責任?
...
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發表於 2015-4-11 11:22 AM|顯示全部樓層
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工作不難找!只是要適合的不多
現在人待遇要求多薪水要得高工作少一點
吃的苦的人不怕找不到工作 只是薪水少一點
薪水要得多 身體受不了...
頭頂政策問題<找藉口中>

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發表於 2015-4-11 11:51 AM|顯示全部樓層
台灣低薪是事實
我目前觀察的現象是薪資有M型化的現象

低薪的集中在22K~4XK, 在這群裡面公務員的4XK已經算是很高薪了
但這4XK若要還房貸, 車貸, 孩子學費...真的非常辛苦, 除非家裡幫忙, 不然只能當月光族
這個族群要跳到高薪是很難的, 因為隨時有剛畢業的大學生等著用
你不做, 一堆人搶著做, 這個族群的老闆通常都很苛刻
工作環境真的沒什麼好期待的
...
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發表於 2015-4-11 12:24 PM|顯示全部樓層
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認真來說,一家公司的老闆和員工都是在公司上班工作的,只是職務上的不同,老闆在公司就是負責人,決定薪水的人,員工的職務就是老闆的助理,所以呢?
老闆和員工的薪水就是對立的,員工薪水越高,老闆的薪水就相對減少,所以老闆和員工在薪水上就很難找到一個平衡點,只有知足才有可能長久共事.
我相信沒有人會去想自己的高薪換來明日的失業吧.
員工要高薪,就要想辦法讓公司高收入,不要以自己的觀點去看公司,任何行業一開門,就會有許多的基本開銷,所以想要高薪先問自己對公司的一切了解有多少?為公司付出多少?公司為什麼要幫自己加薪?公司幫所有員工加薪後會不會無法繼續經營下去?如何幫公司創造更高的收入?
...
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發表於 2015-4-11 12:33 PM|顯示全部樓層
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從小的教育方向就告訴我們努力讀書將來才可以脫離勞動階級
但現在的社會告訴我們書讀得好或許可以從事非勞動的工作
但是收入????
第一 年輕人對這種教育思想根深蒂固,認為勞動的工作是低下的而忽略技術本質
第二 現在的老闆將個人獲利看得太重,對於福利及待遇的認知與員工落差甚大




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