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[求助]請問什麼情況下可要求加薪?[複製鏈接]

kooob14 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2014-3-7 01:07 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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想請教各位有位新人某A來到公司後工作剛滿一年
職位是行政助理

這是他第一份工作

一年內表現得當
有時候會超出水準
百分制來說大約有75分吧


現在是27000/月
他想在年度會談時提出加薪要求

不知各位怎麼看?


======背景補充=======
a.影響原因
這位某A會這樣想是因為
...
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  中學生(1000/4000)

兵不厭詐,這是戰爭

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頭香
發表於 2014-3-8 09:53 AM|只看該作者
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75分也叫超水準?
老闆可不一定會這麼認為?
不過什麼情況都可以提加薪,
最重要是老闆要點頭.
不要找我要簽名
我不識字阿...

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MSGPFONDY 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-8 05:50 PM|只看該作者
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按照多數老闆的想法, 能不能加薪有很多的考慮因素
公司的營收狀況, 股東會的想法, 底下職員的想法, 幫一個人加薪那其他人呢?
所以~能不能加薪其實不是完全照這個人的工作表現來判斷
不過如果這個人的表現真的不錯, 適當的加薪是可以留住好員工的
不然人才如果跑了少了個人力之外, 也還要培育新人
都不是那麼好適應的
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發表於 2014-3-9 12:31 PM|只看該作者
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我之前公司有很爛的一種方法
但他是已經做到小主管
聽說每五年會鬧一次,堤離職
然後就會談條件說要加薪
後來也真的有讓他得逞
我是不懂為何公司會這樣容許
也許是他和內部的人都很熟吧
但看這種嘴臉很不屑

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hardaways 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-10 03:50 PM|只看該作者
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第三年突然增加5000
真是超好的公司
一次調5張小朋友
32000算高薪了~




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nova100 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-10 10:35 PM|只看該作者
公司都說會有調薪制度,但是我做第三年都沒有調薪,滿第一年我就問公司有條新制度嗎?
公司說有,不過我聽到有點傻眼的一句話,說我底薪太高所以才沒有調薪, 心裡納悶 我底薪才21K多,著較多 真的XXX在心裡,第二年也沒調、第三年也沒調,做的事情也比別人多,甚麼事也交代我,後來也只好換跑道啦!

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發表於 2014-3-11 12:29 AM|只看該作者
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我都拿當年度業績成長率來跟上面談...

今年度業績成長達標多少,明年我就要求加薪一萬

不願意給?無所謂,有的是公司要我

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發表於 2014-3-12 12:21 PM|只看該作者
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公司因你而賺錢  或某個職缺非你不可的時候

就是可以要求加薪的時候了

不然只是個普通員工的話  正常來說公司一年會自動幫你"微調"一點點
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-3-12 03:30 PM|只看該作者
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達到75分應該比較沒立場要求吧...好心點的老闆也得80-85才有可能去調整
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發表於 2014-3-12 07:23 PM|只看該作者
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發表於 2014-3-14 06:00 PM|只看該作者
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當人資部門花了六位數買來薪資調查報告發現自己的薪資位於pr值=10的時候,老闆大概只能選擇死、殘、與自盡。

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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2014-7-2 07:27 PM|只看該作者
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台灣不斷壓迫勞工, 與資方站在一起.
在這樣的情況下, 資方不會願意拿出太好的薪資出來的.
自己多努力吧, 如果你不是一塊料, 誰想多花一毛錢請你.
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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2014-7-2 08:10 PM|只看該作者
台灣不斷壓迫勞工, 與資方站在一起.
在這樣的情況下, 資方不會願意拿出太好的薪資出來的.
自己多努力吧, 如果你不是一塊料, 誰想多花一毛錢請你.
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發表於 2014-7-3 01:49 AM|只看該作者
你的75分在公司眼中也未必達75分~

若想快速提升薪水!應該要更加用心規畫自己身上!還有就是別幻想對一家公司忠心!他就能給你相對的報酬!!
適時的跳槽也是不錯的考量

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