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[分享] 責任制與年終[複製鏈接]

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發表於 2014-1-28 09:05 PM|顯示全部樓層
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公司制度改為責任制的工作後,雖然薪水稍多些, 但需自動加班趕進度, 卻沒加班費拿, 年底績效評核時, 總工時加總過長, 還被說效率低. 年終領得少, 被要求要檢討
還是以前有加班費時比較好 年終還可算加班部分

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pkm02 該用戶已被刪除
發表於 2014-1-28 10:39 PM|顯示全部樓層
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加班沒加班費本身就已經違反勞基法  這已經夠誇張了

沒領到加班費還肯繼續蹲的我也著實佩服了


而這樣還不打算換工作的也只能自求多福囉.....
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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2014-1-29 02:53 AM|顯示全部樓層
這就要看看公司
在之前有發加班費的狀態之下
總工作時數是否跟憲再的一樣
或者有加班的時數反而比現在還要短
如此一來就會被說成你說的狀況了

至於責任制的產生
有時候是因為上級工作分配問題
例如依天的工作量安排成1.5天
有時候為了趕預訂行程
還超排而這些都可以反應

不然向我朋友之前的公司ㄧ樣
...
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發表於 2014-1-29 09:35 AM|顯示全部樓層
責任制一直是員工永遠的痛,
只不過並不代表沒辦法改變但前提是...你想換工作了(跟勞委會投訴是個途徑,但可悲的是台灣的政府是不可信的)

至於加班太多會被認為績效不佳,這有2個可能
1.本身的問題,簡單的說就是:主管憑過去有加班費的狀況認定當時做的到為何現在做不到
2.主管不看中你:明明工作已經超過過去負荷了,但主管絲毫不意.

建議先與主管討論以何標準認定你的績效不佳就能知道了
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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anderson-bear 該用戶已被刪除
發表於 2014-1-29 09:42 AM|顯示全部樓層
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公司獎金的制度
本來就是因為要鼓勵員工努力工作
員工努力工作、老闆賺的多、分紅分得多、公司成長、皆大歡喜

但是大多數的老闆看到員工領的多
便開始眼紅
想說減少一點員工的獎金
老闆的口袋變飽了些

這是許多台灣中小企業的普遍現象
版主也不需太去為此難過

當然你也可以選擇去爭取
但是要評量老闆是否是有胸襟的人
...
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發表於 2014-1-29 10:34 AM|顯示全部樓層
責任制被台灣公司拿來亂用,國外的責任制是因為公司大多有利潤分紅,員工一起享受成果,台灣公司賺錢是老闆的,加班是員工的
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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src1008 該用戶已被刪除
發表於 2014-1-29 11:26 AM|顯示全部樓層
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我大過一間大公司 雖然公司明文規定加班工時過長可以換加班費 不夠長的可以換休假
但是主管私底下都有一個潛規則 10點以後才算加班
10點以前是責任制 表示自己今天的工作本來就應該做完才下班
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  中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

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發表於 2014-1-29 02:09 PM|顯示全部樓層
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責任制在工作的種類上有一定的限制,例如保全或是經理人...等等。
在台灣被企業擴大濫用,
加上腦殘的政府被財團綁架,讓台灣的人力市場變成資方市場
一直在鼓吹先求有再求好,
並且不敢去清查濫用情況
以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!

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次音 該用戶已被刪除
發表於 2014-1-29 02:46 PM|顯示全部樓層
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責任制跟契約工
這套制度都再台灣氾濫~看的勞委會一點作為也沒有
眼爭爭的晃了就好幾年.......

行政 立法 司法每天爭~都不知道是爭什麼
台灣一直在空轉........
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  小學生(200/1000)

命裡有時終須有 命裡無時莫強求

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發表於 2014-1-29 03:31 PM|顯示全部樓層
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公司大老闆
他不管你怎麼樣
老闆的想法很簡單
花最少的錢
賺最大的錢




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發表於 2014-1-29 03:51 PM|顯示全部樓層
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每間公司的文化不同,看來你們制度改了之後,真的是苦了員工,只能接受,不然就是要離開了。
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發表於 2014-1-29 04:06 PM|顯示全部樓層
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責任制的工作是台灣最偉大的發明,艱苦的是勞方,
爽到的事資方~富爸爸就說了,所有的立法都是為富人量身訂作的法律,
換個方面想,有工作做就偷笑了
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發表於 2014-1-29 04:33 PM|顯示全部樓層
責任制在台灣不過是無良心資方用來壓榨勞方的一個完美制度。

就像是無限吃到飽,最後還怪吃店家害他肚子痛

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這當然是有加班費比較好啊!
畢竟責任制就是加班加到累死人~

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  專 家(12000/24000)

喵王來也!~(≧ω≦) 看我喵星人的厲害!(‵▽′)

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發表於 2014-1-29 07:40 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 nikecats 於 2014-1-30 02:48 AM 編輯

雖然說責任制的定意 ...
是要讓員工把...當天(月)的工作量 , 給當天(月)做完?
這是理所當然的!~

但很多老闆 . 主管 , 都是給超過員工能負荷的工作量...
每天都要員工 , 通通爆肝...來換你們的業績!
賺到的錢 , 有多少老闆肯給員工加班費? 加薪?
以前有加班 , 就有加班費!
...
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