[討論]登了一年的職缺…[複製鏈接]

nhelle

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22樓

發表於 2014-2-4 07:28 PM|只看該作者

如果是非常好的工作,還沒通知面談或讀取履歷表,就職缺關閉

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

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conan666 該用戶已被刪除

21樓

發表於 2014-2-2 07:55 AM|只看該作者

可能是流動性很高的工作吧，搞不好不算是工作算是臨時的

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0520299

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20樓

發表於 2014-2-2 12:00 AM|只看該作者

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本帖最後由 0520299 於 2014-2-9 11:50 PM 編輯

登了一年還好
我還有看過104上面連登4年的
一家在五股五權六路做茶葉加工的工廠
一下子徵總務
一下子徵作業員
三不五時就在徵人
工作時段是週休二日正常上下班（不需加班）
塑化劑事件爆發後還有記者去採訪

一樓倉管區
二樓全是大學體制作文案或文書的員工（淡江、輔大）
...

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nightmeteor

懲罰生(-100/0)

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19樓

發表於 2013-11-29 03:49 PM|只看該作者

伊莉影片

很多公司為了讓外界看起來營運不錯
老是掛出徵才的信息
其實根本就不缺甚至還在放無薪假

魏鈞子

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18樓

發表於 2013-11-26 12:49 AM|只看該作者

伊莉影片

本帖最後由魏鈞子於 2013-11-26 12:50 AM 編輯

就如17樓大所說，
這幾天我也發現了1111有很多金牌廠商是萬年職缺一次開一大串，
其實就是1111收錢一次可以刊一年，
把簡介弄得很好看有照片又有跑馬燈又有金牌...etc
提升企業曝光度跟形象(薪水開得多好其實又沒缺
(又都要別人直接打電話去店裡或親洽按了應徵其實不會有回應
...

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niky99tw

高級幼兒生(30/200)

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17樓

發表於 2013-11-23 11:10 PM|只看該作者

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我以一個自營商的負責人來說明一下長期刊登的這個狀況好了,其實這個要追究的話,應該是人力銀行對於企業刊登徵才廣告有附加一些"企業形象"廣告所造成的"萬年職缺"現象,像我和1111人力銀行簽一年期的徵才廣告,它們送我一整年期的廣告,但是附加條件是,如果關閉職缺,這個形象廣告也會跟著被關閉,逼得我們公司不得不隨便打一個"萬年職缺"來應對,其實根本沒有這個職缺,打開只是為了讓企業形象廣告不會被關閉罷了,所以這個應該要檢討人力銀行的配方案才對!...

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shaquill

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16樓

發表於 2013-10-19 07:05 PM|只看該作者

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有可能是很操的才會流動率大，有的只是登假的，想營造公司營運狀況好的假象。

aspenapl

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15樓

發表於 2013-10-16 01:20 PM|只看該作者

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未經證實
1
猜測政府要制造有工作缺的假像
要求企業至少每月或每季要放出一些名額
薪水夠高是你們死老百姓不肯做或沒能力做
目的：美化施政報告數據

2
企業打廣告
看到這些企業，名字跟做什麼產業都記下來了
有的都刊換快二年了

3
已經證實
人員流動超快
老闆壓詐
不到三個月閃人
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
...

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0zyx1 該用戶已被刪除

14樓

發表於 2013-10-13 04:53 PM|只看該作者

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人力銀行那些職缺其實參考就好，不要報太大期望不要執意一家

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ppchen0622

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13樓

發表於 2013-10-12 02:02 PM|只看該作者

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很容易流動的職缺吧
懶得撤下來吧

愛幼癡狂 該用戶已被刪除

12樓

發表於 2013-10-9 06:57 AM|只看該作者

所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。

你大概是中北部縣市的人吧

來高雄一趟你會發現很多工作職缺都在報紙或是人力銀行
登了超過一年以上,所以別太大驚小怪
因為現在老闆把員工當炮灰陣亡一批還有一批
台勞沒有就去找外勞

很多職缺其實都是公司擺明要請外勞
...

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kof.1

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11樓

發表於 2013-10-8 11:34 PM|只看該作者

應該那工作是個屎缺吧~所以一年四季一直在徵人，要一個人當好幾個來用。

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oryeh

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10樓

發表於 2013-10-6 11:29 AM|只看該作者

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有些工廠是為了要引進外勞
以外勞的薪資待遇來聘請本土勞工
正常是不會有人待得住的
這樣工廠就是名正言順向主管機關申請引進外勞

系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

s211909

高級幼兒生(30/200)

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9樓

發表於 2013-10-6 02:11 AM|只看該作者

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citysun 發表於 2013-10-4 12:17 PM
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未經證實
1
猜測政府要制造有工作缺的假像

不是絕對的
在我看來刊登持續好幾年的徵人一點也不奇怪
...

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