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[聊天]幹部偷藏步....不想教新人 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2010-11-30 10:33 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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我上個禮拜被課長叫去約談

問我是否有意願當儲備幹部

當下那時想說  這次機會可以讓我學習更多 的經驗

重點來了 我去從A單位調B單位 學習儲備幹部的工作

B單位的幹部 根本不喜歡教人 問他不太想回答.....
這個問題我也跟課長反應過了....但叫我先忍耐
我也有從作業者的工作開始學習....但我還是學的很少
...
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傑哥

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頭香
發表於 2010-11-30 11:11 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
也許你前輩以前也是沒人教,事情都自己摸,靠經驗磨出來,花好長時間才懂的。
他一下子都跟你說,一口氣把你教完,狀況好的話你都聽懂了,還可以跟他討論討論,一起成長進步,但這也要看他心理願不願意分享。狀況差一點,你有聽沒有懂,或者一知半解,你有可能養成依賴心,經常就只是遇到問題就問人,自己不願意思考,那樣進步的很慢。最差狀況就是你都完全聽不懂,然後又反問他更多問題,那他就累了,我覺得這種事情要看人吧,也許你跟他關係好一點他會更願意跟你分享他的經驗。我在公司也是,有時候為了得到一個答案,要花很多心力跟心思去做嚐試才會得到,他一句話告訴你,也許你聽懂了,他覺得你得的太容易,他心有不甘,再者,你也有可能就單純只記著他告訴你的答案,也不去思考為什麼,從何得到、如何得到,反而因此限制住你的思考也不一定,所以這種事難說,老話一句,靠自己努力,他改觀後也許會對你不同,不過還是要看他啦~~...
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發表於 2010-12-1 12:30 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
多看多想多做
弄久了應該也知道那東西是什麼原理吧~
況且公司搞不好也沒有給他教人的獎金
那他當然也不太甘願.....
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發表於 2010-12-1 03:18 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
下面的人學的好學的多
上面的不適可以比較省心嗎?
好奇怪的想法喔
還是---別人的孩子死不完???
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發表於 2010-12-1 09:56 AM|只看該作者
如果你每天都有留下來學習1-2小時,那就等遇到問題時再問,
這樣老鳥應該就不會不回答你吧!!
不太可能你問他他還跟你聊天說的吧!!
如果要等他自己教你有點難,那就換各方式嘍~




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發表於 2010-12-1 12:49 PM|只看該作者
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思想不一樣~
有的人怕 你把它東西學走了  他拿啥混?
有的人喜歡教 因為你會了 他會有成就感
偷藏步 很多人很愛
但是他果真的不教你
就得自己慢慢摸索  在失敗中找經驗 在經驗中找成功
或是問一些老員工 幹部之類的 有時幹部 不一定比那些老員工厲害
加油囉!!別被現實面給打敗

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thanksbye 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-1 05:14 PM|只看該作者
很多公司都這樣  他們也自己靠自己學習
沒有人有義務跟權利一定要教你
那遇到願意教的 都是好人  要好好珍惜
沒人要教就只能自己多花時間
出社會又不是在學校念書
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發表於 2010-12-1 09:18 PM|只看該作者
可能你也沒問阿~他怎麼好意思熱臉貼冷屁股呢
如果他無緣無故跑來指導你~而你卻跟他說"我早就知道了"等等這些話
那你想他還會教嗎(也許不是你說的~是前面有人這樣~所以導致後面的你受到這樣待遇)
這是有機可循的~我也曾經被這樣的新人說過~所以我知道你的情形
不是不教~要有問才教(將心比心一下)
還有一些人教他了(可是卻把學到的都跟別人說前無古人後無來者空前絕後似的)~真討厭
...
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DennisYeh2009 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-2 09:12 AM|只看該作者
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畢竟,在傳統行業裡,幹部都不太想教新人,就算教了也不是皮毛,不會教你真正的絕活,
為什麼!?當你在這個部門裡什麼都會時,他也就完蛋了,因為他會的,你也會,你會的,他未必會,這時候,老闆砍掉他的機會就大囉!砍掉他,對公司來說是利多,省下不少錢,再把你拱上去加個幾千元的薪水扛責任。
所以囉!當幹部不教,你想辦法讓自己成長!不然要指望對方來教你,那就真的異想天開了,...
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發表於 2010-12-2 09:47 AM|只看該作者
工作中的學習,很多時候是在很自然的狀況下所發生的,

很中肯的說,沒有人應該要教你,教你也不是工作中的一項績效,也許我們要先有體認,

大部份的工作,即使沒有人教,我相信你也可以用你的方法去完成,

有人教,只是讓你在工作上更快的上手,不是嗎?

很多東西是人家辛辛苦苦的試出來的,我想,他們是沒有必要傾全力的教會你,
...
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人生中不斷出現驚奇之神奇 ~傑克 ... 自重者人恆重之!

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發表於 2010-12-2 10:03 AM|只看該作者
說實在的, 當沒有人教你的時候, 反而是自己成長的重大機會
原因:
1. 原來位置的人, 早已對公司不滿, 公司有意處理, 但是沒有人選, 派你去學習
2. 如上述, 當他看到你來, 怎麼可能乖乖的把know how交給你
3. 當你甚麼支援都沒有, 最後又能完成你科長託付給你的任務時, 那這個位置要給誰??
職場就是這樣, 越往上升的人, 並不吝於分享所學, 反而會將相關知識不斷與部屬分享, 一同成長
...
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發表於 2010-12-2 12:20 PM|只看該作者
現今臺灣多半是這樣的!!
會的人總是想教你他有什麼好處!!
有時還要啤酒香煙鞠躬哈腰才有可能教你一些!!
所以臺灣進步的速度都不是很快!!

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lisawen 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-2 02:20 PM|只看該作者
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教一教然后又被新人背后挏一刀,只會被背骨的殺
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S2000YA88 該用戶已被刪除
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發表於 2010-12-2 06:14 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2010-12-9 06:09 PM 編輯

我公司都沒出現這種情況......最多是來不及........
跟扣薪而已....扣一次月薪700...6個月 月薪加一次也是700....
扣的快.........加的也快........
老人教到新人ok.....也是加月薪300.....
不過新人勞跑也是會把最初加的300扣掉
那些東西都是人事在用的吧......
除非你們的人事往生遇缺不補吧....老闆A這錢造成的問題...
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發表於 2010-12-2 08:54 PM|只看該作者
覺得此工作有前瞻性 就繼續下去  可問問他人
若無前途發展  那就掛冠求去




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