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[聊天] 主管能力差算是常見嗎? [複製鏈接]

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發表於 2020-4-16 09:54 PM|顯示全部樓層
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看過滿多主管一進公司就在那職位
關在自己的象牙塔一個經驗用十年
主管職最後也是靠年資升上去
倒是他的部屬因為從基層學起什麼技能都要學
光是本職學能和其他的相關專業知識就可以海放那些主管好幾條街
有時看那些主管的行為和能力會讓人感嘆
你真的做了十幾年嗎?

手下的能力比這主管還強
在職場是很常見嗎?

點評

牛頓之子 能做到那個位子~~代表有甚麼原因(可能是真有本事或是拍馬屁靠關係)~~反正做好自己的事就好  發表於 2020-4-18 12:55 PM
喜哈哈 能力不強 還喜歡在一旁指手畫腳 嫌東嫌西 結果做的時候也沒多厲害 你才會有這種感覺吧  發表於 2020-4-17 09:48 PM
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發表於 2020-4-16 10:24 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在職場上這種情形很平常
主管不一定能力比你強
但上面的人會用他來當管理層
一定就是有你比不上的地方
你只要一項一項去分析
就會知道為什麼他能當你的主管了
千萬別想著要扳倒你的上司
因為這種成功的機率非常的低
官官相衛這句話一定不能忘記

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發表於 2020-4-16 10:44 PM|顯示全部樓層
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普遍真的蠻常見的
要嘛會搞關係要嘛就只是年資夠了
這種組織通常都很僵化
我覺得也是台灣中小企業很普遍的現象
大家都在競爭價格
沒有創新
沒有研發
一些想衝想改革的年輕人志氣都被磨掉了

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發表於 2020-4-16 11:11 PM|顯示全部樓層
看公司吧,有考試還有考績,會把那些沒有能力的主管刷掉,學歷造假的想裝也會被發現。
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發表於 2020-4-16 11:16 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
kafkaV 發表於 2020-4-16 10:44 PM
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普遍真的蠻常見的
要嘛會搞關係要嘛就只是年資夠了
這種組織通常都很僵化

真的
看到很多能力強的被這些靠年資升上的主管氣到直接走人
...
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發表於 2020-4-16 11:23 PM|顯示全部樓層
有沒有個開明的主管或是老闆還蠻重要的耶~
不然基本上會被傳統觀念~什麼待久就是資深之類的問題搞垮
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2020-4-16 11:32 PM|顯示全部樓層
真正聰明的沒幾個
你待久就知道了
上去的不一定是聰明但一定是老闆喜歡的
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發表於 2020-4-16 11:37 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
機率問題,也是有比自己好的
但是機率偏低
我自己的體驗大概是2:8

比自己強的大概2
讓人服氣的2

不同專長就不計算了
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發表於 2020-4-16 11:41 PM|顯示全部樓層
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很多公司文化就是有問題,所以常常會看到主管的能力都非常有限,但就是很會應付上司

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發表於 2020-4-16 11:45 PM|顯示全部樓層
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一般都是些大老板的 皇親國戚 親朋好友,
要不然就是些攤上了個念舊大老板 混年資上位倚老賣老的 老屁股

那麼可以想辦法把垃圾主管比下去 讓大老板知道主管的無能 然后把他踢走麼?
當然不能!為啥?

因為主管的姐姐 是大老板家里的領導,真正掌權的人...
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發表於 2020-4-16 11:52 PM|顯示全部樓層
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我覺得在台灣因該很常見因為都是這樣的
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發表於 2020-4-17 12:00 AM|顯示全部樓層
台灣目前的企業大多都是親戚 好友所組織 好位子給親戚的狀況全台灣企業大概87%都是這樣
至於那些企業親戚好友 是不是低能兒也不會跟你講

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發表於 2020-4-17 12:05 AM|顯示全部樓層
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有老闆當靠山的緣,老闆要他就是留住他
底下的員工能多說什麼呢?
只好邊做邊觀察,他比你厲害有哪些是你難以學來的
不然就是私下跟老闆關係良好他很會做人
趁自己能學趕快學、充實自己,先別想太多啦
以上參考

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我遇到的主管都挺厲害的,
管理也都很有一套
運氣還不錯。

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其實公司裡面的主管不需要能力強,但是要會欺下暪上,巴結老闆,這就是辦公室生存法則。




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