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[聊天]主管能力差算是常見嗎? [複製鏈接]

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發表於 2020-4-17 10:24 PM|只看該作者
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手下的能力比這主管還強這很常見,因為主管不一定能力好,但是他卡位卡的早                              

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發表於 2020-4-17 10:43 PM|只看該作者
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業界很奇葩
主管幾乎都是看年份決定
有些底下很強的只能當部屬
基本上你不在公司待上4.5年
你很難晉升主管職
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2020-4-17 11:47 PM|只看該作者
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其實主管能力差會好些, 因為能力高的主管會要求您你同佢一樣咁能幹, 會幹到你死

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發表於 2020-4-18 12:21 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我覺得比一堆自己以為很厲害的同仁成天出一張嘴好一點。
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發表於 2020-4-18 01:01 AM|只看該作者
我想一定遇的到的這種傢伙 主管通常不是能力強就是會巴結




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發表於 2020-4-18 04:50 AM|只看該作者

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發表於 2020-4-18 05:31 AM|只看該作者
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很正常
但當你發現他某方面的技能在你之上時
或許你會更厭惡這公司
很想離開

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發表於 2020-4-18 08:19 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
做得久的主管 往往是老闆喜歡的或能信任的
主管的背景 多是老闆的親戚、朋友、熟識之類較多

而主管能力強不強 並非做主管的重點 老闆喜不喜歡 看順不順眼 才是

在業界 能力強的下屬往往死得都很快 因為會踩到主管的痛處
能力一般的往往做的都很久 (威脅感較低)

一個地方待的久 未必代表能累積更多的知識經驗或技術
新的環境 往往能造就出更多無限的可能
...
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發表於 2020-4-18 08:40 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
年資夠了 付出的時間比你長
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發表於 2020-4-18 09:59 AM|只看該作者
幹部不用強阿會巴結跟黑人就可以啦
現場不行危機處理不行
邀功最會




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發表於 2020-4-18 10:07 AM|只看該作者
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可能人家友人家的過人之處八
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發表於 2020-4-18 10:17 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
大部分大眾看到的主管的管理能力都很一班班
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發表於 2020-4-18 10:20 AM|只看該作者
很正常啊 遊騎是中小型的企業更是如此
有一些是很有手腕 得到老闆的喜愛
很會巴結老闆的 不然就是靠關係....

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發表於 2020-4-18 10:30 AM|只看該作者
現在蠻多坐領高薪的人一堆  算蠻常見的
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-4-18 10:34 AM|只看該作者
主管要的不是專業能力,重點是管理能力,不能只是用技術員或是承辦的角度去看。




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