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[聊天] 有人居然因為我被辭退?!?![複製鏈接]

hanhamman 該用戶已被刪除
發表於 2015-3-11 09:20 PM|顯示全部樓層
兩三個星期前 一個不同部門經理級的新同事 被辭退了 公文說是他自己自動辭職的 但是我們都知道是他被迫辭職不然就等著被炒

然後上星期跟他的部門的職員聊天才知道原來我才是壓死駱駝的最後一根稻草

他的部門職員跟我說 他們部門的領班們跟副理都去過人事部投訴過他了 但是他們的投訴都是偏向個人主觀意見而且沒有具體的人事物證 所以都是不了了之
...
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發表於 2015-3-11 09:48 PM|顯示全部樓層
適者生存~他造成這麼多人反感而投訴
誰要到處樹敵阿~所以是他的問題居大
如果他沒問題~那其實要弄他~也弄不掉~沒證據也弄不了


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發表於 2015-3-11 10:48 PM|顯示全部樓層
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如果您是一個主管,上級主管對您的意見當然會重視,不過基本上一個人離職,都常不會是單一原因,所以也不用太放心上吧.

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發表於 2015-3-11 11:09 PM|顯示全部樓層
想太多啦版主。
如果他有實力,到哪裏活不了呢。
你說是嗎?

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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2015-3-12 11:34 AM|顯示全部樓層
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沒有什麼斷不斷人活路的問題
在職場上,為工作盡職是理所當然
他會被持續的投訴,肯定有什麼原因
就算他是內部鬥爭的犧牲品
也與你無關
簡單的說
要嘛他做事太爛,要嘛他做人失敗
可憐人必有可恨之處
對工作負責,只能說這名職員盡職
但,對公司負責,才代表是名好職員
光是把工作內容做好是不夠的




為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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發表於 2015-3-12 12:36 PM|顯示全部樓層
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老實說沒家公司都有難念的東西所以還是要
僅存一點防小人之心
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發表於 2015-3-12 04:41 PM|顯示全部樓層
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阿 人在江湖飄 哪有不挨刀
反正事實 大家都看得清楚
笨蛋也不可能在職場生存

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發表於 2015-3-12 05:25 PM|顯示全部樓層
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站在公司的立場

爛的人不走,就是換好的人會受不了而離開

那你會怎麼選?

在管理學上,這叫作"混蛋成本"
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發表於 2015-3-12 07:24 PM|顯示全部樓層
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人各有命
施主~您就別放在心上了!!
被辭退之人一定有其緣由

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發表於 2015-3-12 07:47 PM|顯示全部樓層
其實你大可不用在意,他本身就有問題了所以不是你一個人就可以把他怎麼了
如果一到三個人投訴還不見得他自己有問題但是那麼多人在投訴說明一定有什麼理由
所以大大不用放在心上




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適者生存
那個環境本身就已經不適合他了
不論是不是因誤樓主關係
他遲早都會被迫離開的
別多想了

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發表於 2015-3-13 10:44 AM|顯示全部樓層
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曾經想過這麼一個問題⋯

今天有那麼一個人,不管是工作能力不足,或是處理工作有狀況,甚至是會拖累、陷害別人。
不管是上輩子燒了好香,還是有什麼機緣,耍了什麼手段得到了現在的工作。
單單因為他有家累,有貨款⋯ 所以就不應該讓他失去現在這一份工作?

讓公司付出更多成本在養這麼樣的人,真的是好事嗎?
讓自己無形中付出了精力、工作產能,甚至是升遷的機會,這樣是合理的嗎?
...
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發表於 2015-3-13 01:28 PM|顯示全部樓層
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這不是你的問題~
公司要一個主管走,要整體評估考量的條件很多
包括法律層面的問題、後續工作分派等等。
不會剛好是你說了個理由之後就辭退他了~
ivo1019
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tuun 該用戶已被刪除
發表於 2015-3-13 04:51 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 tuun 於 2015-3-13 04:58 PM 編輯

樓主的情況其實不用太介意,我反而還覺得這樣才正常留著不適用人員並邊緣化也是很傷害群體發展的

我單位是專門做為客戶跟內部研發單位的窗口
就有個極品同事已經做了五年了,對公司的產品跟作業流程還一知半解
常常沒搞清楚狀況就對內部下指令
一開始搞得大家做白工她還不認錯,後來受不了了就不透過她,直接跟客戶溝通
...
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公司很多時候要辭人頭路
很多都有其他的原因
你只要沒有真的害他
你就不需要太過自責





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